Profil de M. Al Hassane NIANG
Spécialité : Gouvernance publique et réformes institutionnelles.
Expérience : Plus de 18 ans d’accompagnement des États ACP (Afrique, Caraïbes, Pacifique) dans la mise en œuvre de réformes et politiques publiques.
Compétences clés : Gestion de projets institutionnels, appui à la réforme publique, gouvernance économique, sécurité, justice, infrastructures, eau et assainissement, énergie, agriculture, industrie, climat, transport, tourisme et économie bleue.
Formation académique
- Master II en Sciences Politiques – Stratégie et Décision Publique et Politique, Institut Supérieur de Management des Affaires Publiques et Politiques (ISMAPP)
- Master II en Civilisation étrangère et Relations Internationales, Université Paris IV – La Sorbonne
- Maîtrise en Langue, Littérature et Civilisations Étrangères (LLCE), Université Paris IV – La Sorbonne
- Licence en LLCE, Université Paris IV – La Sorbonne
- DUEG en LLCE, Université Paris IV – La Sorbonne
Rapports, articles et mémoires significatifs
- Décision territoriale dans l’espace public
- Professionnalisation des élus locaux en Europe
- Le devenir du texte après son adoption au Parlement
- Analyses géopolitiques et culturelles : États-Unis, Grande-Bretagne, Moyen-Orient
- Gouvernance carcérale au Sénégal
- Sanctions de la CEDEAO à l’encontre du Mali
Expérience professionnelle
Directeur – Groupe allemand GOPA (structures européennes et internationales)
- Supervision des réformes institutionnelles et programmes de développement dans divers secteurs.
- Direction générale de GOPA PACE Europe (2018-2024).
- Directeur Général Adjoint et Directeur de zone (Asie-Afrique) avant 2018.
- Interface avec la Commission européenne et partenaires techniques et financiers pour les États ACP.
Principaux projets et réalisations
- Programmes de gouvernance et sécurité :
- PAASIT (Tchad) : amélioration de la sécurité intérieure et gouvernance des forces de sécurité.
- Appui budgétaire à la sécurité en Jamaïque : réduction de la vulnérabilité sociale et criminalité juvénile.
- Renforcement institutionnel régional et international :
- COI (Île Maurice) : modernisation et renforcement des capacités institutionnelles.
- UEMOA, BOAD : mise en place de systèmes institutionnels et procédures conformes aux standards internationaux.
- UA (Union Africaine) : planification et gestion des missions d’assistance électorale, élaboration de plans panafricains.
- Réformes étatiques et sectorielles :
- Nigéria (SUFEGOR) : réforme de la gouvernance fédérale et mise en place de piliers stratégiques pour la Vision 20-20.
- RDC (PAG et PAP) : restructuration du ministère de la Justice, appui à la politique fiscale et aux ressources naturelles, soutien au Parlement.
- Sénégal (PAPSJ et ONAS) : réforme de la carte judiciaire, informatisation de la chaîne pénale, réorganisation de l’ONAS.
- Appui au développement économique et industriel :
- Missions de profilage et analyses économiques pour formulation de politiques industrielles (Gabon, Maldives, Indonésie, Guinée, Niger, Nigéria).
- Millennium Challenge Account (MCA) – Maroc : réforme de l’éducation nationale, formation initiale et continue.
Compétences transversales
- Conception et mise en œuvre de politiques publiques et réformes institutionnelles.
- Coordination de programmes multinationaux avec bailleurs de fonds et institutions internationales.
- Développement de systèmes de gouvernance performants et durables.
- Gestion stratégique et opérationnelle d’équipes pluridisciplinaires.
- Expertise en suivi-évaluation, planification et renforcement des capacités.